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1.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、后勤保障工作，保證公司的日常運(yùn)行平穩(wěn)。 2.負(fù)責(zé)公司整體的人才招聘工作，包括生產(chǎn)研發(fā)工程師等關(guān)鍵崗位的精準(zhǔn)招聘。根據(jù)過往生產(chǎn)研發(fā)工程師招聘經(jīng)驗，制定有效的招聘策略，如與專業(yè)人才網(wǎng)站合作、參加行業(yè)招聘會、拓展內(nèi)部推薦渠道等，確保滿足公司各部門的人才需求。 3.建立和完善公司的人力資源管理體系，涵蓋員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等模塊。以生產(chǎn)研發(fā)工程師崗位為例，制定針對性的培訓(xùn)計劃，助力其技術(shù)提升和職業(yè)發(fā)展。 4.組織并實施員工培訓(xùn)活動，根據(jù)不同崗位需求，設(shè)計包括生產(chǎn)研發(fā)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等在內(nèi)的培訓(xùn)課程，提升員工的綜合能力。 5.處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如員工投訴、勞動糾紛等，維護(hù)良好的企業(yè)氛圍和員工滿意度。 6.制定并執(zhí)行公司的運(yùn)營策略，結(jié)合生產(chǎn)研發(fā)環(huán)節(jié)，優(yōu)化產(chǎn)品從研發(fā)到市場推廣的流程，提升運(yùn)營效率。 7.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作，促進(jìn)信息流通和協(xié)同合作，尤其是加強(qiáng)運(yùn)營部門與生產(chǎn)研發(fā)部門的溝通與協(xié)作。