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1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書； 2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能； 3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才； 4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議； 5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理； 6、統(tǒng)籌及協(xié)助項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);能夠獨(dú)立開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件； 7、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，面試、入職、培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作； 8、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。 9、負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議； 10、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門對上級指示和會議決議的貫徹和執(zhí)行； 11、組織起草公司行政制度及文件； 12、巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項(xiàng)工作； 13、做好總經(jīng)理和部門的信息傳遞工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，行政管理，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具備3年以上行政人事主管及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備良好的企業(yè)行政管理知識，掌握公司的辦公室管理流程. 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作時間：8:30---17:30 周末雙休

職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、五險、績效、獎金、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假