【崗位職責】
1.全面負責人力資源和行政管理體系建設;
2.負責公司績效體系建設工作,負責績效體系方案的擬制,修訂和實施;
3.構建與優化公司薪酬體系,制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監控公司人力成本;
4.建立和拓展招聘渠道,對接用人部門并制定招聘計劃,督促指導人事專員開展簡歷篩選和面試組織工作;
5.負責公司組織架構及各項管理制度的制定、統籌、搭建;
6.負責公司年度培訓計劃的制定并按照質量體系要求實施并保持相關記錄;
7.負責公司計劃會議的組織、記錄并跟蹤計劃落實情況
8.負責公司各類資質的辦理和維護工作;
9.負責公司重大接待活動的組織和實施
10.協助公司領導開展團隊建設和企業文化工作。
【任職要求】
1、人力資源、經濟、行政管理專業以上學歷;
2、熟悉人力資源六大模塊,豐富扎實的招聘、績效管理實際操作經驗,有人力資源管理師證書優先考慮;
3、了解ISO9001質量管理體系下人力資源和行政管理相關要求,有參與內審工作經驗優先考慮;
4、熟悉科技研發型企業人力資源和行政管理模式;
5、五年以上人力、行政相關工作經驗;
6、具有良好的團隊協作溝通及領導能力;
7、誠實敬業、有進取心、工作認真細心、責任心強;
8、遵紀守法,具有良好的職業道德。
職位福利:五險一金、加班補助、餐補、全勤獎、定期體檢、節日福利