職位描述
咨詢公司管理經驗團隊搭建經驗集團公司經驗薪酬福利培訓組織發展員工關系綜合人力部門人事經理
崗位要求：
1. 全面負責人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統籌規劃與組織實施。
2. 制定并完善人力資源相關制度和流程，確保其符合公司發展戰略和實際運營需求。
3. 深入了解各部門業務需求，精準制定人才招聘計劃，高效完成人員招聘任務，為公司輸送優質人才。
4. 精心策劃和組織員工培訓活動，持續提升員工專業技能和綜合素質，助力員工成長與發展。
5. 科學設計和優化績效考核體系，公正、客觀地開展績效評估工作，充分激發員工工作積極性和創造力。
6. 妥善處理員工關系，及時、有效地解決員工提出的各類問題和訴求，營造和諧穩定的工作環境。
7. 積極協調與其他部門的工作關系，為各部門提供專業、高效的人力資源支持和服務，推動公司整體運營效率的提升。
8. 擁有出色的協調能力，能夠有效平衡公司、部門和員工之間的利益關系，妥善處理各類矛盾和沖突，確保人力資源工作的順利開展。
同時，善于與不同部門、不同層級的人員進行溝通交流，準確理解各方需求，并提供切實可行的解決方案。
9. 具備優秀的數據分析能力和問題解決能力，能夠通過對人力資源數據的深入分析，發現潛在問題，并制定針對性的解決方案。
10. 工作責任心強，具備良好的職業操守和保密意識，能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境。
任職要求：
1、8年以上人力資源從業經驗，大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念；
3、善于溝通表達，工作積極主動，有良好的團隊合作精神及抗壓能力；
4、能出差的優先考慮；
工作地點
深圳羅湖區東門南路2020號太陽島大廈16樓
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職位發布者
張女士/HR
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深圳市登尼特企業管理顧問有限公司登尼特集團由陳浩天先生于1999年在香港創立。經過18年的發展，登尼特以司、條、塊、部、員的國際框架和組織結構，形成12個行政協調司，20個事業發展部、46家點塊子公司，600多位專業人才，3000多家聯營機構、8000多位專業合作人士、60000多家不同行業客商。http://www.tannet-group.com登尼特成功建立3+1行政體系和3+1業務體系，在行政上實現了集體負責并互為監督機制；在業務上實現了企業孵化服務、項目價值投資、供求配對互動與城際產業聯盟平臺的融合。登尼特未來兩個5年計劃發展期，集團戰略是向高、向外、向大、向虛擬化發展。同時，不斷提升團隊，建設梯隊，為企業持續經營孕育人力資源的根基；登尼特將注重客戶（供應商和需求商）的積累，急客戶之所急，辦客戶之所需，挖掘客戶資源與需求，增強客戶互動與交流，形成一個龐大的實體資源池、虛擬資金池、資本運營機、文化加速器和企業智慧庫。登尼特還建立了企業服務、價值投資和平臺運營三大體系業務。不斷實踐“立足珠三角、拓展全世界”的發展鴻愿。登尼特在踏入第四個5年計劃發展時期，已經形成了一家多功能立體機構：集合咨詢顧問、培訓輔導、調研策劃、承包外包、企業孵化、資本運營、股權投資、供求配對以及文化運營公司為一體的立體企業。登尼特利用供應鏈、經管鏈、需求鏈，構建了一個集商業運營模式、立體營銷模式、關系運作模式于一體的完整價值鏈體系，成為一家集團式經營、連鎖式管理、全球性聯盟、一站式服務的孵化機構、投資公司和發展平臺。福利：員工享有但不限于： 1、假期：國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假、年假等 2、購買五險一金（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險、住房公積金） 3、一周五天上班制，一天7.5小時（上午09:00-12:30；下午14:00-18:00） 4、系統化的晉升平臺 5、定期或不定期的培訓詳情請登錄 www.tannet-group.com
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