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運營崗位職責(zé)： 銷售： 1、 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)所轄店鋪的運營管理工作，制定各店年度銷售指標(biāo)計劃，并進(jìn)行到季度、月度指標(biāo)分解，跟進(jìn)指標(biāo)達(dá)成； 2、 根據(jù)當(dāng)月所轄店鋪的銷售指標(biāo)，督促指導(dǎo)店鋪人員達(dá)成每日、每月銷售指標(biāo)；制定當(dāng)月激勵方案，逐級申報審核，促進(jìn)當(dāng)月指標(biāo)的達(dá)成； 3、 跟蹤區(qū)域內(nèi)各店面的指標(biāo)達(dá)成情況，根據(jù)業(yè)績達(dá)成情況，及時做好銷售數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計、匯總周、月、季報表，匯報工作表格化、數(shù)據(jù)化、細(xì)致化； 4、 負(fù)責(zé)制定區(qū)域市場推廣及銷售活動方案，監(jiān)督方案的實施，提升品牌形象及銷售業(yè)績； 貨品： 1、 了解所管理區(qū)域內(nèi)商品的進(jìn)銷存狀況，根據(jù)商品部門的跟蹤分析及商品決策，制定、跟蹤、實施商品售出計劃； 2、 負(fù)責(zé)對店面的貨品庫存保存方式、期限進(jìn)行有效管理；負(fù)責(zé)處理所轄店面的臨時性發(fā)生的投訴、服務(wù)問題；對于客殘商品嚴(yán)格按照公司要求采取適合的處理方式； 3、 掌握各季產(chǎn)品的陳列要求及商品知識特性以及品牌特性，讓產(chǎn)品的陳列形象最有效的呈現(xiàn)以促進(jìn)店鋪銷售業(yè)績； 管理： 1、 維系良好的商務(wù)關(guān)系，在區(qū)域負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所轄市場的結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括店鋪的開閉店評估、流程申請及合約審核或延續(xù)，銷售貨款的追蹤回籠，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項費用的管理和控制，實現(xiàn)銷售及經(jīng)營利潤的達(dá)成； 2、 負(fù)責(zé)直接下級及所屬區(qū)域店鋪關(guān)于公司各項規(guī)章制度、流程的執(zhí)行，并跟蹤檢查及培訓(xùn)改善，對于公司各項制度的制定有建議權(quán)； 3、 了解下屬及終端店鋪員工的工作情況，評估下屬人員績效與能力并及時處理店鋪問題；做好人員的招聘、管理、培訓(xùn)和考核工作；做好公司與下屬之間上傳下達(dá)的橋梁； 4、 保證與各部門的協(xié)調(diào)配合與順暢溝通，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 任職要求： 1、 大專及以上學(xué)歷，5年以上零售運營管理經(jīng)驗，2年以上相關(guān)服裝品牌運營管理經(jīng)驗； 2、 具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和溝通談判技巧； 3、 管理過40人以上團(tuán)隊或5000萬以上生意體量； 4、 具備較強(qiáng)的抗壓性和良好的溝通及團(tuán)隊管理能力，善于團(tuán)隊管理及文化建設(shè)； 5、 具有完成并超越銷售指標(biāo)意識，樂于接受挑戰(zhàn)，可以適應(yīng)出差。