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崗位職責: 1、結合企業和區域戰略，思考并布署、實施部門各項戰略陪襯。定期分析診斷門店人才與組織狀況，包括人員數量、人員結構、人員質量、人崗匹配、團隊氛圍等，針對性制定改善方案，與業務達成共識后組織實施。 2、全力保障門店發展用人，通過多種渠道開展招聘，按照規定實施人員晉升和調配，滿足門店用人需求。 3、制定完善公司培訓體系，結合區域實際開展日常培訓與專項人才培養，為員工賦能，打造支持業務的人才梯隊。 4、根據公司制度和區域實際，優化績效與薪酬方案并組織實施，激發團隊士氣和組織活力。 5、根據公司要求和區域實際開展各項企業文化工作，傳承企業文化和價值觀，營造良好的文化氛圍。 6、主動與管理層、一線員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。主動關懷員工，幫助員工的融入、成長，讓員工滿意。按照公司制度妥善辦理員工入離轉調手續，化解各類員工矛盾，處理各類勞動爭議。 7、按照區域統籌推行各類門店業務變革，助力業務成功。 任職資格: 1、40歲以下，大專及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，有連鎖零售行業人事管理經驗者優先； 2、熟悉人力資源的流程體系，在招聘／員工關系／薪酬績效/培訓等模塊具有豐富的經驗； 3、具備較好的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力、溝通協調能力、責任心強。