崗位職責:
1、戰略規劃:制定人力資源戰略,確保與公司業務戰略協同,編制年度人力行政預算,優化資源配置;
2、體系建設:搭建全模塊人力資源體系,完善人力/行政管理制度,推動制度標準化、流程信息化落地;
3.團隊管理:全面統籌人力/行政管理的各板塊工作,培養核心人才,提升團隊專業能力與執行效率;
4.企業文化宣傳:負責企業文化宣傳,包括但不限于企業文化培訓、輿情管控、活動統籌等;
5.費用預算及管控:根據公司財務預算要求,做好年度人力成本、行政費用的預算管理,并監督下屬做好明細賬登記,控制成本費用;
6.項目考核:根據年度組織績效的要求,每月對各項目、部門在人力、行政、企宣工作落實方面參照考核細則要求進行考核;
8.外聯工作:對接政府和集團各級職能部門處理各類對外事務及關系協調,并協助其他部門做好市場各項臨檢任務,并保證各項臨檢的順利通過;
9.完成上級領導臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷;
2、具有相關專業高級職稱/中高級經濟師等相關證書、駕駛證;
3、年齡30-40歲,5 年以上人力行政管理工作經驗,3 年以上同崗位工作經驗,有大型企業或同行業工作經驗者優先;
4、有員工關系處理或人員優化工作經驗優先;
5、具備優秀的組織協調、溝通談判、團隊管理與決策能力,能夠獨立處理復雜的人力資源與行政事務;
6、具備一定的數據分析能力、公文處理能力,能夠運用人力資源管理系統進行高效管理。