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崗位職責: 1、組織發展策略：制定和實施組織發展戰略，根據公司的業務目標和發展需求，規劃和推動組織結構調整、人員配置和流程優化等工作，以支持公司的長期發展。 2、人才管理與招聘：負責人才管理和招聘工作，包括招聘需求分析、制定招聘計劃、招聘渠道開發、簡歷篩選、面試評估等。確保公司各部門有足夠的合適人才支持業務發展； 3、薪酬績效管理：設計和實施符合公司發展的薪酬績效管理體系，做好員工激勵，提升員工工作積極性，協助部門經理進行績效考核和面談，做好績效改善； 4、組織文化建設：推動組織文化建設，制定和傳播公司的核心價值觀和行為準則，促進員工的認同感和歸屬感，營造積極向上的工作氛圍； 5、公司行政事務的統籌管理。 任職要求： 1、35歲以內，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，持人力資源二級以上證書； 2、醫藥或醫療行業同崗位經驗兩年以上； 3、精通人力資源其中的三大板塊，特別是招聘； 4、有一定的抗壓能力和分析解決問題的能力； 5、良好的組織溝通協調能力。