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負(fù)責(zé)分公司人力工作全流程的操作和實施，執(zhí)行總部各項人力資源工作制度。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人員及時到崗； 2.開拓和維護各類招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、線下招聘會、校園招聘、人才市場等，優(yōu)化招聘資源； 3.負(fù)責(zé)篩選簡歷，組織面試安排，包括預(yù)約面試時間、準(zhǔn)備面試資料等； 4.建立和完善人才儲備庫，對潛在候選人進行持續(xù)跟蹤和管理； 5.負(fù)責(zé)員工入職合同簽訂，入職檔案收集并整理歸檔（含電子檔案）; 6.嚴(yán)把入職審核關(guān)和合同簽訂關(guān)，杜絕各類風(fēng)險的發(fā)生。 7.協(xié)助負(fù)責(zé)人處理分公司勞動糾紛，員工違規(guī)違紀(jì)問責(zé)處理等； 任職要求： 1.黨員優(yōu)先 2.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3.工作經(jīng)驗：兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，有勞動關(guān)系及勞動糾紛處理經(jīng)驗； 4.工作技能：熟練掌握 OFFICE 辦公軟件，能夠進行日常的辦公文案的撰寫、能夠進行數(shù)據(jù)分析； 5.職業(yè)素養(yǎng)：形象氣質(zhì)佳，親和力強，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心； 6.能力素質(zhì)：具備良好的服務(wù)意識、較強的溝通表達能力、吃苦耐勞的品質(zhì)和團隊協(xié)作能力； 7.個人名下未注冊任何經(jīng)營實體，未在非上市公司擔(dān)任股東； 8.無任何違法犯罪記錄及其他不良記錄。