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崗位職責 1. 招聘與入職管理： 負責招聘渠道的維護與開拓，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，辦理員工入職手續。 2.人事檔案與合同管理： 建立并維護員工檔案，確保檔案的完整性和準確性。 負責勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理員工離職手續。 3. 考勤與薪酬管理： - 負責員工考勤統計，制作月考勤報表，處理請假、加班等手續。 - 協助核算員工薪資，管理社保、公積金等福利事務。 4. 行政事務管理： - 負責辦公用品采購、發放及管理，維護辦公環境。 - 組織公司會議、活動，做好會議記錄及后續跟進。 - 處理公司日常行政事務，如文件歸檔、快遞收發、接待來訪人員等。 5. 完成領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、文秘等相關專業優先。 2.工作經驗： 2年以上人事或行政相關工作經驗，熟悉人力資源管理流程。 3. 技能要求： 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人事管理軟件， 具備良好的公文寫作能力。 4.個人素質： 具有良好的溝通能力、服務意識和團隊協作精神。 工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力。 5. 其他要求： 了解國家勞動法律法規及社保政策。