崗位職責:
1、 作為業務合作伙伴,深入了解業務,洞見未來趨勢對人才與能力的挑戰,識別業務潛在風險,制定匹配業務戰略與痛點的人才培養能力建設的規劃和實現路經,主導實施并對結果負責:
2、 作為培訓業務專家,優化和完善終端培訓模式、體系、制度和流程,與業務建立深度信任關系,提出組織、人員、能力相關建議和舉措,助力團隊與業務成功;
3、 作為員工發展顧問,識別人才發展的機會和挑戰,設計、開發與實施整體解決方案,賦能相關人員,提升組織能力;
4、 設計并實施培訓評估方案,通過考試,過程跟蹤等方式,對學習成果進行量化評估,為業務團隊的人才梯隊建設和績效考核提供參考依據;
5、 整合各部門資源,密切合作,共同為業務團隊提供全方位的培訓與支持,促進跨部門協作,提升公司整體運營效率;
任職要求:
1、 大學本科及以上學歷;
2、 具有10年以上大型企業培訓管理經驗,有成功的系統優化或搭建項目經驗者優先;
3、 精通培訓技巧和方法,具備優秀的跨部門溝通能力以及分析解決問題能力;
4、 對市場變化和行業發展趨勢具有敏銳的洞察力,能夠根據業務變化及時調整培訓策略,以適應公司業務發展需求。