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崗位職責： 1.結合公司的長期發展戰略，制定全面的人才發展規劃，明確人才需求、培養方向和發展路徑。 1. 分析公司現有人力資源狀況，識別關鍵人才崗位和人才缺口，提出針對性的解決方案。 2. 建立后備人才梯隊建設體系，持續推動公司后備干部和潛力人才的選拔、培養、測評工作； 3. 為員工制定個性化的職業發展規劃，提供職業發展指導和支持，幫助員工實現個人職業目標，激發員工的工作積極性和創造力。 4. 建立和完善人才評估體系，包括能力素質模型、績效評估標準等，確保人才選拔的科學性和公正性。 5. 對關鍵崗位人才進行定期評估和儲備，建立人才梯隊，確保公司人才的可持續供應。 6. 設計和實施各類培訓項目，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展培訓等，提升員工的專業能力和綜合素質。 7. 領導和管理人才發展團隊，提升團隊的專業能力和綜合素質，打造一支高效的人才發展團隊。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2.五年以上人力資源管理工作經驗，大中型企業人力資源體系TD/OD崗位三年及以上專業經驗，具有TD/OD領域專業項目建設和實施經驗； 3.熟悉人才發展的理論和方法，具備扎實的人力資源管理知識。掌握人才評估、培訓設計與實施、職業發展規劃等方面的專業技能。 4.出色的溝通協調能力，具備良好的業務意識和戰略思維；有較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立開展工作。