職責描述:
1、根據公司人力資源發展規劃,提供組織保障,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
2、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
3、發掘部門能力建設需求,關注人才發展和培養體系搭建,提升管理干部的人力資源管理能力,提供有效措施保證關鍵人才融入與培養;
4、J經營組織氛圍營造,通過機制、流程、文化等管理創新,凝聚人心,營造氛圍。
任職要求:
1.本科及以上學歷,3-5年及以上人力資源工作經驗,在招聘/績效管理/組織發展等某一模塊有豐富的經驗,有HRBP/HRM經驗優先考慮;
2.具有良好的業務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解,進行HR的工作規劃以及對應方案;
3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
4.有親和力,優秀的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環境;
5.強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
國企大平臺,五險一金、績效獎金、餐補、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節日福利、朝九晚五、周末雙休。