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崗位職責： 1、組織公司戰略規劃的研究及編制，負責公司長期、中期及年度經營目標的制定，督查督辦經營目標的分解與執行，并定期組織分析與診斷； 2、負責公司治理體系建設和完善，有系統性的方法論和認知能夠賦能業務，推動提升組織管理效率； 3、組織編寫與更新公司權責體系，推動權責管理在制度/流程/信息系統中的落地與監控，定期提出優化完善的建議和意見； 4、負責公司制度、流程體系建設和完善工作，推動制度流程在信息系統中的落地與監控； 5、關注公司經營動態，編制經營分析、及時預警，針對經營計劃未達成或經營過程產生問題的情況要進行多維度地數據分析和內外部原因追溯，聯動相關中心部門，給予解決建議和意見，推動年度經營計劃的達成；統籌規劃和推動各部門周期性計劃與總結等工作； 6、負責會議體系的建設與優化，提升會議效率與決策質量。參與并管理會議紀要、審計建議等重點決議事項，系統性審視事項進展，開展跨部門協同，推進決議事項進程和決策成效； 7、負責集團級會議的組織與管理，如經營分析例會、高管辦公會、總裁辦公會等重要辦公會議； 8、負責公司重點事項、重點工程項目的督辦和資源協調； 9、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理相關專業； 2、8年以上房地產、建筑施工企業經營管理相關工作經驗，3年以上團隊管理任職經驗，有建筑房地產上下游企業工作經驗優先； 3、具備豐富的管理體系建設、戰略規劃、經營分析、組織績效管理等實操經驗，有系統性的方法論和認知，戰略咨詢或管理咨詢工作經驗優先； 4、 具有較強的組織協調、分析研究、歸納總結的邏輯思維及溝通能力，掌握國家政策、市場動態和行業方向； 5、具有較好的責任感、抗壓能力、執行力； 6、具有較強的自驅力和學習能力。