A 職責
一、績效管理體系建設與完善
1. 設計、優化公司的績效管理體系,確保其科學、合理、有效。
2. 制定績效評估的標準、流程和方法,保證評估的公正性和客觀性。
二、績效目標設定
1. 協助各部門制定員工的績效目標,使其與公司戰略和部門目標緊密結合。
2. 審核績效目標的合理性和可操作性。
三、績效評估實施
1. 組織并監督績效評估工作的開展,確保按時、按質完成。
2. 處理評估過程中的問題和爭議,進行協調和溝通。
四、績效數據分析與報告
1. 收集、整理和分析績效數據,為決策提供依據。
2. 撰寫績效評估報告,向管理層匯報績效情況。
五、績效反饋與溝通
1. 指導各級管理人員進行有效的績效反饋,幫助員工改進工作。
2. 促進員工與上級之間的溝通,增強團隊合作。
六、培訓與指導
1. 對各級管理人員和員工進行績效管理相關培訓,提高績效管理水平。
2. 提供績效管理方面的指導和咨詢服務。
七、績效激勵機制
1. 協助制定與績效掛鉤的激勵政策,激發員工積極性。
2. 確保激勵機制的公平性和有效性。
八、其他相關工作
1. 關注績效管理領域的新趨勢和新方法,適時提出改進建議。
2. 完成上級領導交辦的其他與績效管理相關的任務。
B 任職條件
雪陌:
七、績效激勵機制
1. 協助制定與績效掛鉤的激勵政策,激發員工積極性。
2. 確保激勵機制的公平性和有效性。
八、其他相關工作
1. 關注績效管理領域的新趨勢和新方法,適時提出改進建議。
2. 完成上級領導交辦的其他與績效管理相關的任務。
B 任職條件
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗:具有一定年限的績效管理工作經驗,熟悉績效管理流程和方法。
3. 專業知識:
- 精通績效管理理論和工具,如平衡計分卡、關鍵績效指標(KPI)等。
- 了解人力資源其他模塊知識。
4. 數據分析能力:能夠熟練運用辦公軟件進行績效數據的收集、整理和分析,具備較強的數據處理和解讀能力。
5. 溝通協調能力:具備良好的溝通技巧,能與不同層級的人員進行有效的溝通和協調,解決績效相關問題。
6. 組織能力:能夠有效地組織和推動績效評估工作的開展,確保流程順暢。
7. 判斷能力:可以準確判斷績效情況,識別關鍵問題,并提出合理的解決方案。
8. 培訓能力:有一定的培訓能力,能夠對員工和管理者進行績效管理方面的培訓。
9. 團隊合作精神:善于與他人合作,共同完成績效管理相關任務。
10. 應變能力:能夠應對績效管理過程中出現的各種變化和挑戰。
11. 較強的責任心:對工作認真負責,確保績效管理工作的質量和效果。