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更新于 6月16日

建筑出納

4000-5000元

職位描述

包吃包住財務/審計/稅務
一、資金收支管理1. 現金與銀行存款操作
  • 收款管理:
    • 負責收取工程進度款、保證金、押金等款項,核對收款金額與合同、結算單的一致性,開具合規收據或發票,并及時登記入賬。
    • 對銀行轉賬、支票、匯票等收款方式,需跟進款項到賬情況,與銀行對賬并留存憑證。
  • 付款管理:
    • 根據審批流程完成工程材料款、人工工資、設備租賃等款項的支付,嚴格審核付款申請單、發票、驗收單等原始憑證,確保簽字齊全、手續合規。
    • 采用現金支付時,需遵守庫存現金限額規定,超過限額的大額款項須通過銀行轉賬完成,避免現金風險。
2. 資金臺賬與日報表
  • 實時登記《現金日記賬》《銀行存款日記賬》,詳細記錄每筆收支的時間、金額、用途及對應憑證號,做到日清月結,賬實相符。
  • 每日編制《資金收支日報表》,匯總當日資金流入流出情況,上報項目財務負責人,為資金調度提供依據。
二、票據與憑證管理1. 票據審核與保管
  • 嚴格審核各類收支票據(如發票、支票、收據、銀行回單等)的真實性、合法性和完整性,拒絕接收不合規票據(如抬頭錯誤、大小寫不符、無蓋章的發票)。
  • 妥善保管空白支票、匯票等重要票據,建立票據領用登記制度,防止丟失或濫用;對已使用的票據存根聯按會計檔案要求歸檔。
2. 憑證整理與傳遞
  • 按會計制度要求整理收支憑證,粘貼原始單據,標注附件張數,并及時傳遞給會計人員進行賬務處理,確保憑證傳遞無遺漏、無延誤。
三、銀行與稅務對接1. 銀行業務辦理
  • 負責開立、注銷項目銀行賬戶,辦理賬戶年檢、印鑒變更等手續;定期與銀行核對賬戶余額,編制《銀行存款余額調節表》,處理未達賬項。
  • 辦理銀行承兌匯票、保函等融資業務的相關手續,跟進票據到期兌付或貼現流程。
2. 稅務輔助工作
  • 協助會計人員完成稅款繳納,核對稅費金額并通過銀行劃轉;收集、整理與稅務相關的付款憑證(如完稅證明、社保繳費單據),為稅務申報提供支持。
四、資金安全與風險控制1. 現金與賬戶安全
  • 嚴格執行 “錢賬分管” 原則,不得兼任會計檔案保管和收入、支出、費用的賬目登記工作;庫存現金需存放于保險柜,下班前確保現金余額與日記賬一致。
  • 定期檢查銀行賬戶交易記錄,防范洗錢、詐騙等風險,發現異常交易及時上報。
2. 財務制度執行
  • 遵守工程項目財務管理制度,對超預算、無審批的款項拒絕支付;對大額資金支出(如單筆超過 5 萬元)需按規定流程審批,不得擅自操作。
五、報表與檔案管理1. 資金報表編制
  • 按月編制《資金收支月報表》《項目資金流量表》,分析資金使用效率,預測未來資金需求,為項目成本控制和資金計劃提供數據支持。
2. 會計檔案整理
  • 按會計年度整理出納相關憑證、賬簿、報表等資料,分類裝訂成冊,移交項目財務檔案管理員妥善保管,確保檔案可追溯。
六、其他輔助工作
  • 配合內部審計、外部稽查等工作,提供資金收支相關資料和數據;
  • 協助項目財務負責人進行成本核算,如統計人工、材料等直接費用的現金支出情況;
  • 參與項目竣工結算,核對資金收付明細,確保工程款結算無遺漏。
任職要求(補充參考)
  • 專業技能:熟悉工程財務流程,掌握出納實務、銀行結算規則及常用財務軟件(如用友、金蝶)操作;
  • 職業素養:具備嚴謹的工作態度、較強的保密意識,能嚴格遵守財經法規和企業財務制度;
  • 資質要求:持有會計從業資格證(或初級會計職稱),部分企業要求有建筑行業出納工作經驗。

工作地點

烏魯木齊新市區二工鄉三工村

職位發布者

王倩/人事經理

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公司Logo新疆華世丹藥業股份有限公司
華世丹始終以“造好藥,為人類”的宗旨服務于社會和廣大消費者,堅持以“品牌戰略”為經營原則,注重管理與技術的雙重創新,深深植根于新疆這片熱土。華世丹無論在研發技術、市場智策、市場營銷、管理模式和企業文化建設等方面都走到新疆制藥業前列,成為新疆制藥業的研發技術輻射源、管理模式輻射源和企業文化輻射源。藥品研發:“新品研發”是現代企業持續發展的根本動力。多年來,公司投入大量的“人、財、物、智”用于藥品研發,目前已形成了多層次、多類型的產品研發群。并且通過對先導化合物進行化學結構修飾,進行化學藥品1.1類新藥研究,與國內尖端技術水平同步接軌,有部分研究課題已列入國家重大項目,是新疆醫藥行業的佼佼者。營銷網絡:疆內市場已形成密集型的營銷網絡,全國已建成合理的營銷網點,并以穩健的步伐走出國門、邁向世界。形成了不同產品群的營銷模式與營銷團隊,并以“信息營銷”、“精細化的專業推廣營銷”成為行業的領跑者,初步建成與形成了符合國內外發展趨勢的營銷網絡與模式,為公司高速發展奠定堅實基礎。人資管理:人力資源管理實施“職業經理人”規劃體系,建立“人力資源、人力功能、人力資本”的轉化體系,運用“人盡其能、物盡其用、法盡其力”原則,將員工個人目標與企業戰略目標有機結合,找到它們榮辱與共、同頻共振的結合,創造華世丹特色的人力資源管理模式。華世丹在上下求索的二十一年征程中,勵精圖治,千錘百煉,創造了行業一個又一個的奇跡:2001年由華世丹生產的新疆第一瓶輸液出口至中亞國家至目前大輸液產品占據新疆市場絕對份額,人均一年輸液用量10瓶中,華世丹產品可達6.5瓶。2002年疆內第一家獨立設置博士后科研工作站的企業。未來,華世丹藥業的企業目標是創中華一流藥業,打造百年華世丹。由此,“我們需要與我們共同學習、探索、成長的人、我們需要誠實、守信、善于合作的人、我們需要敢于不斷迎接挑戰的人、我們需要比我們更強的人!”◆如果你是鷹,華世丹為您提供展翅翱翔的天空,讓您成為雄鷹;◆如果你是龍,華世丹為您提供廣袤無垠的海洋,讓您成為蛟龍!◆人都是要做事業的,而做事業的人都以職業經理人為最高目標;合格的職業經理人應擁有成長模型,而華世丹擁有完善的職業經理人素質模型,科學的企業文化理念,每年多次精英系列培訓,專業論壇,為您提供優秀的成長平臺!誠邀卓爾不群的您加入!誠摯歡迎有志之士走近華世丹、了解華世丹、加入華世丹!
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