1、結合集團戰略需求,實施公司人力資源戰略與人力資源分析,助力集團業務發展與戰略目標實現;
2、參與公司人力資源管理體系、流程、制度與項目建設,推動公司人力資源業務變革,提升人力資源專業化水平,提升企業管理效率;
3、從事人力資源管理相關模塊運營管理工作,提升關鍵業務運營能力;
任職資格:
1、25屆YN籍或學YN語同學,有意向前往非大陸區域發展,前期安排在國內帶教;
2、專業:工商管理、行政管理、公共事業管理、應用心理學、勞動經濟學、統計學、人力資源管理相關專業;
3、良好的溝通協調能力,善于發現和解決問題;
4、邏輯思維清晰,具備獨立化、結構化思考能力;
5、抗壓能力與責任意識;
6、優秀的數據整理、分析能力;