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崗位職責： 1.人力資源規劃:根據公司戰略和發展需求，進行人力資源規劃，編制和實施招聘計劃，以滿足公司的人力資源需求; 2.招聘及培訓管理:負責編制招聘流程和標準、崗位需求評估，組織實施招聘活動，進行應聘者篩選和面試，確保招聘效果及時、準確和有效;制定員工培訓計劃，重點進行新員工入職培訓; 3.績效及薪酬管理:制定并完善公司的績效考評體系、獎勵激勵措施、薪酬制度，組織績效評估活動，確保薪酬制度的公平、公正和合理，不斷提高員工的工作積極性和工作效率; 4.員工關系管理:維護和管理員工的關系，建立良好的企業文化和企業形象，提高員工的歸屬感和敬業度; 5.數據分析與報告:收集、整理、分析人資數據、業務數據，出具相關分析報告，提供有關建議和決策支持。 用人要求： 1.25-40歲之間，大專以上，人力資源相關專業優先； 2.3年以上生產型企業人力資源工作經驗，有管理經驗者優先； 3.工作經驗要求具備豐富且扎實的招聘和培訓相關經驗； 4.有良好的抗壓能力，擅長員工關系管理； 5.熟練使用辦公軟件和數據分析工具，有良好的文字表達和報告撰寫能力，有校園招聘經驗優先。