職位描述
人力資源服務
職責：
1、全面負責和主持人力和行政工作；
2、負責組織制定公司人力行政規劃，建立和優化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監督各部門實施與執行，加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作；
3、根據公司的發展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃并組織實施；組織制定績效考核方案并貫徹實施；組織制定薪酬管理及激勵方案，建立合理的分配機制；
4、定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平；
5、對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控；
6、負責做好企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見；
7、負責組織做好行政事務管理工作（包括會議管理、文檔管理、采購管理、資產管理、后勤管理等）
要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，人力行政經理工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于勞動法、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具備人力資源管理理論知識及實務經驗，熟悉招聘、員工關系管理及薪酬、福利等相關業務；
6、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高；
工作地點
濱州濱城區山東九環石油機械有限公司
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職位發布者
張先生/HR
剛剛活躍立即溝通
九環機械股份有限公司九環機械股份有限公司總部位于山東省青島市，目前已經發展成為全球技術領先、裝備先進的抽油桿和特種抽油管設計、制造和配套服務廠家。九環股份擁有完整的石油機械設計、研發、生產、制造、銷售及終端服務體系，是國內裝備水平最高、產能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級高新技術企業，擁有兩個省級企業技術中心和一個省級工程實驗室。作為石油裝備行業的領導者，憑借二十年的深耕實踐，九環股份已經成為全球領先的產品供應商和技術服務商。誠邀新能源領域創新創業人才加盟九環新越發展公告基于九環機械股份有限公司與西南大學李長明院士合資建立的“青島九環新越新能源科技股份有限公司”，著眼于世界發展的新能源需求，以創新目標為導向，立足在公司現有專利基礎上開發突破新能源領域的鋰硫電池、固態電池、新型電池、新型超級電容器和復合動力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統的世界工業化生產的空白。2020年九環新越公司首先設計開工建設一條全自動軟包電池和超級電容器的生產線,力爭在2~5年內產生一系列更新換代并具有標志性產業化及其孵化應用的成果。九環新越根據公司發展規劃尤其是重慶九環新越的科研項目規劃，以西南大學李長明院士為核心，誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創新創業人才董事長助理3人(其中:發展科技成果轉化和孵化1人,發展產業鏈的產業化1人,發展建立實體公司和實體公司發展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術人才10人(可兼職);6.科研專業助理10人(可兼職);7.行政事務管理人員3人。組建以下五個研究所：1.高動能新型儲能材料與設備研究所；2.儲能設備電解液新技術研究所；3.儲能設備電芯研究所;4.儲能設備PACK及智能管理系統(IEMS)研究所；5.儲能設備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環新越人才成長發展的激勵機制一、根據人才成長過程的閱歷和成果績效而考評晉升的薪酬設置為四檔,每檔3級。二、根據人才的綜合素質、知識、能力而考評晉升的人才類型設置為五類。三、各類型人才的年薪及獎金、分享期權及購買股權的資格設置比例與范圍。四、重慶九環新越公司，需要在本公司駐地城市安排家室者根據不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負責給予租賃二室一廳一衛(90平方左右)住房~三室二廳二衛的(150平方左右)住房,并給予相應適當的安家費(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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