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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，針對(duì)生鮮配送行業(yè)特點(diǎn)（早晚班、季節(jié)性用工波動(dòng)等），制定差異化用工方案，熟練運(yùn)用正式用工+勞務(wù)外包+臨時(shí)派遣的混合用工模式； 2.負(fù)責(zé)第三方勞務(wù)公司（外包/派遣）的篩選、簽約及全流程管理，建立供應(yīng)商評(píng)估機(jī)制，確保用工合規(guī)性并控制用工風(fēng)險(xiǎn)； 3.主導(dǎo)外包/派遣員工的入離職管理、考勤核算、薪資發(fā)放及糾紛處理，建立與勞務(wù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)接流程； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)高峰低谷期（如節(jié)假日、促銷季）靈活調(diào)整外包人員比例，優(yōu)化用工成本； 5.完善公司人事管理制度（包括正式員工及外包/派遣人員），確保符合最新勞動(dòng)法規(guī)，妥善處理員工糾紛、工傷認(rèn)定、離職爭(zhēng)議等各類突發(fā)情況，并建立標(biāo)準(zhǔn)化處理流程； 6.處理勞務(wù)合作中的突發(fā)問(wèn)題（如外包團(tuán)隊(duì)批量離職、工傷爭(zhēng)議等），制定應(yīng)急預(yù)案； 7.完善外包/派遣人員管理制度，包括合同模板、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)體系等，確保與自有員工管理無(wú)縫銜接。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，需具備5年以上制造業(yè)/物流業(yè)/零售業(yè)等人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有100人以上外包團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.精通《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)，能獨(dú)立審核外包合同條款，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 3.熟悉上海地區(qū)勞務(wù)市場(chǎng)，擁有優(yōu)質(zhì)外包/派遣供應(yīng)商資源者加分； 4.具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)用工成本分析（外包vs自有員工）提出優(yōu)化方案； 5.具有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)糾紛調(diào)解、工傷認(rèn)定流程及離職風(fēng)險(xiǎn)管控； 6.適應(yīng)行業(yè)特性，能接受突發(fā)性夜間/節(jié)假日用工協(xié)調(diào)工作； 7.上海閔行戶籍或常住，30-40歲為佳，特別優(yōu)秀者年齡可放寬。 我們提供： ?薪酬10K-15K（根據(jù)外包團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)浮動(dòng)）+年度用工成本節(jié)約獎(jiǎng)金 ?配備外包管理專項(xiàng)預(yù)算及團(tuán)隊(duì)支持 ?行業(yè)頭部企業(yè)的管理實(shí)踐機(jī)會(huì)