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崗位職責： 1.根據公司戰略做好人員編制規劃、招聘計劃、培訓計劃、人才梯隊培養計劃、薪酬激勵計劃、績效改進計劃、人事行政費用預算計劃，為年度工作開展訂立目標。 2.負責人事行政制度制定、發布、宣導執行及優化，確保公司人事行政制度符合公司發展需求。重點崗位的招聘，確保招聘人員補充到崗及時。 3.負責公司法務銜接、律師溝通、案件進展跟進及協調處理等工作，確保公司權益得到保障、降低風險。 4.負責公司薪酬福利體系搭建完善更新及優化，確保公司薪酬體系搭建符合公司發展需求。 5.負責公司績效管理工作，工資績效審核協助分公司工資發放，確保工資準時發放及時準確。 6.組織開展半年度及年度績效考核工作，晉升申請執行、整改計劃跟進等，確保公司績效考核工作順利進行。 7.定期進行部門數據整理回顧，人工成本數據、招聘數據、培訓數據及行政費用等，通過數據發現并解決問題，確保公司人事行政工作順利有序開展。 8.負責企業文化宣傳、員工關系維護與處理、公司團建活動策劃組織實施，提高公司凝聚力和員工歸屬感。 9.負責行政工作集團化管理（證照辦理、印章管理、工商年檢、固定資產、不動產管理、采購）、費用審核審批工作，確保行政工作集團一致性，費用使用合理。 10.負責公司各項會議開展的后勤保障工作，確保會議有序進行，后勤保障安排合理。 11.除以上工作外，完成領導安排的其他工作任務。 （二）管理工作： 1.定期組織部門人員進行工作數據分析及總結，指導部門下期工作開展，提升本部門工作效率。 2.參加公司會議、組織部門會議，將公司政策及時準確傳達給部門人員，并執行落實會議要求。 3.協調配合本部門及其他部門的相關工作開展，重大突發事件處理，確保部門工作的順利開展。 4.按日提交工作總結及計劃。 任職要求： 1、大專及以上學歷，年齡35歲以下； 2、做過快消品行業優先； 3、獨立管理過200人以上公司的人事行政工作經驗； 4、擅長薪酬績效管理、培訓管理、員工關系管理；