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1. 主導開展人力資源模塊規劃工作并推動實施； 2.全面管控公司錄用、入離職、晉升等辦理，檔案資料管理、員工關懷以及勞動糾紛等員工關系工作； 3.負責員工福利的辦理及對接，涉及本地與異地的五險一金工作對接； 4.建立和維護人事數據統計匯報，異常情況處理等狀況； 5.全面負責公司意外險處理流程及報銷對接工作； 6.負責薪酬管理，人工成本分析、薪酬預算的修訂執行等； 7.主導完善和優化公司人力資源管理制度及工作流程； 8.主導員工福利等項目的實施發放及合規性處理； 9. 負責協助人力資源同事完成人力資源其領域的工作； 10.領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，管理類相關專業； 2.熟悉人力資源各個模塊，能進行全盤管理；能獨立進行招聘、薪酬核算模塊工作開展； 3.有較強文字功底，擅長使用各類辦公軟件，如Excel、Word、PPT，具有較強數據處理工作能力； 4.具備優秀的溝通協調組織能力； 5.三年以上人力資源工作經驗，在人力資源各領域均有一定的專業積累，能獨立開展人力資資源全盤工作。