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工作內容： 1. 負責在云南地區的HRBP工作，深入理解業務需求，為招聘、培訓、績效管理等人力資源工作提供專業支持，以促進業務與人力資源的緊密結合； 2. 根據業務發展，設計并實施人力資源解決方案，優化工作流程，提升組織效能，確保人力資源政策在業務團隊的有效落地； 3. 與業務部門緊密合作，理解員工需求，搭建有效的溝通橋梁，解決員工問題，提升員工滿意度與敬業度； 4. 定期進行人力資源數據分析，為業務決策提供數據支持，推動人力資源策略的持續優化； 5. 負責區域內人才市場的研究與分析，為人才儲備和招聘提供策略指導，確保人才供需平衡； 6. 與團隊共同協作，通過有效的跨部門協作，確保人力資源項目的順利實施，達成組織目標。 任職資格： 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業； 2. 工作經驗 工作經驗：具備3-5年人力資源相關工作經驗，有HRBP崗位經驗者優先； 3. 能力要求： 人力資源專業能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備招聘、培訓、績效管理等實踐經驗；能夠獨立開展人力資源業務流程優化工作； 業務理解能力：具備良好的業務敏感度，能夠深入理解業務需求，為業務部門提供人力資源解決方案； 數據分析能力：具備數據分析能力，能夠通過數據分析發現問題和優化點，為決策提供支持； 4. 基本素質 溝通協調：具備良好的溝通和協調能力，能與各部門建立良好的合作關系，推動項目順利進行； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜場景提出有效解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進工作，實現團隊目標； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能在高壓環境下保持穩定的工作狀態，積極應對各種挑戰。 符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。