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崗位職責： ?1.招聘全流程管理?：根據用人部門需求制定招聘計劃，獨立完成職位發布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進，涵蓋社會招聘和校園招聘全流程；結合崗位需求設計面試問題，參與初試評估并提出錄用建議，協助完成背景調查及薪酬談判； ?2.渠道開發與維護?：開拓并優化招聘渠道（如招聘網站、獵頭、校企合作等），維護人才庫資源，定期更新崗位說明書及招聘信息；推動雇主品牌建設，策劃校園招聘活動，提升企業人才吸引力； ?3.數據分析與流程優化?：統計招聘數據（如到崗率、留存率等），輸出周/月度分析報告，提出招聘效率改進方案；協助搭建數字化招聘體系，優化面試流程及評估標準，縮短招聘周期； ?4.跨部門協作與支持?：協助培訓、績效考核等其他人力資源模塊工作，參與員工關系維護及職級評審流程；對接業務部門，提供人力資源政策解答及用工風險評估建議。 任職要求： ?1.1-3年專職招聘經驗，熟悉零售、商超行業招聘者優先； 2.具備校園招聘策劃經驗或中高端崗位獵聘能力； ?3.熟練使用招聘網站及辦公軟件（Excel需掌握函數分析）； 4.熟悉勞動法律法規，具備較強的溝通協調能力及抗壓能力； 5.邏輯清晰，能獨立完成人才畫像及招聘策略制定； 6.具備數據敏感度，擅長通過數據分析優化招聘效果。