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任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上HRBP或類似崗位經(jīng)驗(yàn)。 有醫(yī)療行業(yè)或大型醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 行業(yè)知識(shí)： 熟悉醫(yī)療行業(yè)的運(yùn)作模式、法規(guī)政策及行業(yè)特點(diǎn)。 了解醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心崗位（如醫(yī)生、護(hù)士等）的招聘、培養(yǎng)和保留策略。 二、核心職責(zé)要求 戰(zhàn)略支持： 能夠理解醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源策略。 參與組織設(shè)計(jì)和變革管理，支持醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展。 招聘與配置： 具備醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠高效招聘醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)專家等核心崗位人才。 熟悉醫(yī)療行業(yè)的招聘渠道和人才市場動(dòng)態(tài)。 人才發(fā)展： 設(shè)計(jì)和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。 能夠識(shí)別高潛力員工，制定繼任計(jì)劃，支持醫(yī)療機(jī)構(gòu)的長期人才儲(chǔ)備。 績效管理： 建立并優(yōu)化績效管理體系，推動(dòng)績效改進(jìn)和員工激勵(lì)。 能夠與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作，制定符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 員工關(guān)系管理： 處理員工關(guān)系問題，確保良好的溝通和協(xié)作氛圍。 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人力資源管理的合規(guī)性。 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 定期向管理層匯報(bào)人力資源相關(guān)的工作進(jìn)展和問題。 三、技能要求 溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠與醫(yī)療專業(yè)人員、管理層及員工有效溝通，協(xié)調(diào)各方利益。 具備較強(qiáng)的沖突解決能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。 項(xiàng)目管理能力： 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)項(xiàng)目，如招聘項(xiàng)目、培訓(xùn)項(xiàng)目、文化建設(shè)等。 法律意識(shí)： 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，確保人力資源管理的合規(guī)性。 技術(shù)能力： 熟練使用HR信息系統(tǒng)（如SAP、Workday等）和辦公軟件（如Excel、PPT等）。 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持管理決策。 四、素質(zhì)要求 行業(yè)敏感度： 對醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展趨勢和人才市場動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力。 責(zé)任心與職業(yè)道德： 具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠處理敏感信息并保持保密性。 抗壓能力： 能夠在高壓環(huán)境下工作，處理多任務(wù)并保持高效。 團(tuán)隊(duì)合作精神： 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門協(xié)作完成目標(biāo)。 五、加分項(xiàng) 醫(yī)療行業(yè)背景： 有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（如醫(yī)院、診所、醫(yī)藥公司等）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉醫(yī)療行業(yè)的崗位設(shè)置、薪酬體系和職業(yè)發(fā)展路徑。