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一、崗位職責： 1、承接總部人力資源理念負責子公司各項人力資源全盤工作的開展，包括但不限于區域人力規劃，人才引進，績效改進，梯隊建設，培訓管理及員工關系等; 2、基于總部人力資源導向，匹配子公司業務發展，鏈接總部人力資源與子公司之間的各項事務落地，并在執行中進行人力資源管理復盤及迭代; 3、深入了解項目需求，從可持續發展角度識別所支持子公司面臨的組織和人才問題，整合HR各部門專業工具及最佳實踐，為業務部門定制化 HR方案，并賦能管理者有效使用，激活其組織和人才管理能力; 4、支撐子公司各部門的氛圍建設，關注所負責業務團隊的員工需求與體驗，提升員工敬業度，激發個體和組織活力; 5、構筑專業能力，確保合規運營。熟悉HR各領域政策、方法和流程，參與并負責部門組織能力構建，對各部門主管、HR隊伍能力建設提供技術支持、專業意見咨詢等，負責所支持部門人力資源流程建設，確保過程合規及結果準確。 二、崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工科相關專業優先,35歲以內優先； 2、5年以上人力資源經理管理經驗，掌握人力資源管理專業知識，具備HR全棧運營的經驗和能力; 3、優秀的協作與溝通能力，抗壓力良好，親和力在線； 三、福利待遇： 1、8：30-12：00，13：30-18：00, 節假日正常放假； 2、五險一金，工齡獎、年度體檢，帶薪年假、生日福利，節假日福利，免費食堂，隨機獎金，機動調薪，季度團建等；