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崗位會有一定外勤，介意慎投 崗位概述：負責建立和維護公司與外包員工以及甲方公司之間的良好關系，確保員工滿意度和忠誠度，同時處理員工問題和糾紛，以促進公司文化的積極發展。 【主要職責】 1、從公司角度、項目角度制定并推行對應的員工關系管理策略以及規則，確保項目健康順利運行，完成公司的各項KPI指標。 2、定期與外包員工進行溝通，了解他們的需求和關注點，及時反饋給相關部門。 3、設計和實施員工滿意度調查，收集和分析數據，提出改進建議。 4、協調解決外包員工的問題和糾紛。 5、組織員工活動，增強團隊凝聚力，提升員工對公司的認同感。 6、參與制定員工培訓計劃，提升員工技能和職業發展機會。 7、跟蹤員工關系相關法規的變化，確保公司政策和操作符合法律法規要求。 【職位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關專業優先。 2、2年以上員工關系或人力資源管理相關工作經驗，外包公司背景優先。 3、熟悉員工關系管理流程和勞動法律法規。 4、具備良好的溝通協調能力和問題解決能力。 5、具備較強的數據分析和報告撰寫能力。 6、能夠獨立工作，也能在團隊中發揮積極作用。 7、具備良好的英語讀寫能力，能夠處理英文工作文檔和郵件（少量）。 【加分項】 1、有員工關系改進項目經驗者優先。 2、有乙方公司員工關系專員經驗優先。 3、持有相關人力資源管理證書者優先。 【其他信息】 工作時間：早九晚六，午休2h，雙休 綜合薪資：底薪6-8（能力優秀可面議），補貼，年終獎 合同性質：外編合同（后續根據表現決定轉編時間） 合同年限：3年勞動合同，試用期半年（薪資福利不打折扣，如若轉編則轉簽歸屬單位） 其他福利：入職繳納六險一金、年度體檢、節日福利、定期團建