崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系搭建與完善,包括崗位序列劃分、職級體系搭建、任職資格梳理、晉升機(jī)制建設(shè);
2、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè),搭建賦能體系、建設(shè)人才發(fā)展通道;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人才盤點(diǎn)與高潛人才項目,推動核心人才發(fā)展計劃;
4、負(fù)責(zé)中高層管理干部及高潛人才的連續(xù)培養(yǎng)項目,制定有效的干部和高潛人才管理方案;
5、 負(fù)責(zé)績效體系優(yōu)化和落地推進(jìn),包括組織績效考核機(jī)制設(shè)計、主導(dǎo)公司績效考核項目;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),包括人才發(fā)展項目,核心后備人才培養(yǎng)專項、各項目系列課程開發(fā)及人才發(fā)展所需的賦能工具建設(shè)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),不少于5年人才發(fā)展崗位經(jīng)驗(yàn),有成熟落地項目經(jīng)驗(yàn);
3、了解各類人才測評工具,熟悉各類創(chuàng)新培訓(xùn)方式;
4、具備敏銳的觀察力、優(yōu)秀的組織能力。