一、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
3、有人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先
二、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)干部晉升、降級以及調(diào)動管理
2、組織開展分公司人才職業(yè)生涯發(fā)展的評定、公示、反饋和申訴處理
3、負(fù)責(zé)干部離職訪談及離職分析
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助、節(jié)日福利
4.負(fù)責(zé)公司員工的薪資計算、審核和發(fā)放工作,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。
5、數(shù)據(jù)分析與報告:
定期進(jìn)行薪資和社保數(shù)據(jù)的分析,為管理層提供決策支持。
編制薪資和社保相關(guān)的各類報表,包括成本分析、預(yù)算控制等。