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1.負責建立和更新績效管理政策,設計并實施績效評估和獎勵體系,確保其與組織目標和戰略相一致； 2.與各部門領導合作,確定個人和團隊的績效目標和關鍵績效指標,確保目標具體、衡量標準清晰； 3.負責制定評估方法和工具，監督績效評估過程，對員工的績效進行持續跟蹤和評估，提供反饋和指導； 4.與員工一起制定績效改進計劃，提供培訓和發展機會，幫助他們達到更高的績效水平； 5.針對績效不達標的員工，制定并執行績效改進計劃，提供必要的支持和指導，同時也要處理績效管理過程中出現的爭議和問題； 6.收集和分析績效數據提供報告和分析，為管理層制定決策和改進績效管理提供數據支持； 7.與薪酬管理同事合作,確保績效獎勵體系公平有效,根據員工表現進行獎勵和激勵； 8.組織安排的其它工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業，年齡不超過45周歲; 2.3年及以上薪酬核算、績效方面工作經驗， 有ICT行業經驗者優先; 3.熟練掌握并運用績效管理理論和方法，如目標管理法(MBO)、關鍵績效指標法(KPI)、平衡計分卡(BSC)等。具備扎實的人力資源管理知識，了解招聘、培訓、薪酬等模塊與績效管理的關聯和協同； 4.良好的協調能力,能夠組織和協調各部門參與績效管理工作，推動績效計劃的順利實施和績效評估的有效進行。