崗位職責:
1、策劃與執行公司文化活動,包含方案設計、資源協調、預算管控及現場調度。
2、員工證書的時效性管理、分類,對接外部機構考證、取證等。
3、定期優化福利方案,主導福利項目落地,協調其他部門,保障福利發放及服務對接的高效執行。
4、跟蹤人社等部門政策動態,挖掘適配人力方面的政府補貼項目,完成項目申報,確保申報資料合規性與通過率。
5、熟練處理勞動合同糾紛、工傷認定、薪酬爭議等案件,具備仲裁 / 訴訟實操經驗。
6、完成上級交辦的其他工作任職要求。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
2、三年以上員工關系經驗,有活動策劃或政府項目申報實操經驗者優先。
3、具備獨立策劃執行中型活動經驗,能同步推進多線程任務。
4、熟練 Excel 數據透視表、PPT 可視化呈現,能通過數據分析優化工作方案。
5、服務意識強,善于傾聽員工需求,具備柔性溝通技巧與突發事件處理能力。