崗位職責:
1. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2. 負責商場考勤管理,績效管理,社保公積金業務辦理等工作;
3. 配合部門經理做好培訓、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作;
4. 協助組織、制定商場年度整體員工關懷推進目標及規劃,并有效落地推進家文化活動,提高員工整體滿意度及歸屬感;
5. 根據集團行政管理制度、流程和政策,協助制訂商場行政管理制度,并推進落實執行;
6. 根據商場行政管理工作要求,協助制定并執行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、 資產管理、檔案合規等,提升管理效能降低行政管理費用;
7.商場辦公區硬件軟件的安裝調試和商場網絡的維護;商場固定資產的定期盤點;
8.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1.具有一年以上人力資源工作經驗,有專職招聘培訓工作經歷、從事過零售企業或商場招聘培訓工作者優先;
2.熟悉各項行政事務管理工作及接待禮儀,具備成本管控方法和意識、優秀的外聯與公關能力及解決突發事件的能力;
3.文筆優秀,具備良好的制度編寫、公文起草能力;熟練使用辦公軟 件及相關的行政管理軟件;
4.具備一定人際溝通、協調、組織能力,團隊合作精神、責任心強。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、定期體檢、節日福利、做五休二、帶薪年假