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一、人員招聘 1.根據各部門用人需求，制定招聘計劃并組織實施，通過多渠道（包括但不限于BOSS、獵聘、智聯招聘等線上和線下渠道）甄選、篩選合適人選，確保崗位及時補充； 2.優化招聘流程與面試評估機制，提升招聘效率與人員匹配度； 二、制度建設 制定并不斷完善公司人力資源管理制度與工作流程，并根據公司戰略調整及時更新制度體系。 三、員工入離職與勞動關系管理 1.負責員工入職、轉正、調崗、離職等流程管理與數據記錄； 2.規范勞動合同簽訂、續簽、解除流程，確保合法合規； 3.妥善處理勞動糾紛，規避用工風險，維護公司與員工的雙邊權益。 四、績效考核管理 1.建立并執行科學的績效管理體系，包括考核指標制定、評估流程執行與績效反饋； 2.協助推動績效結果與薪酬、晉升等環節掛鉤，增強激勵效果。 五、員工培訓與人才發展 1.負責組織公司級與部門級培訓活動，提升員工綜合素質與崗位勝任力； 2.協助建立內部講師制度與培訓評估機制，推動學習型組織建設。 六、薪酬與福利管理 1.協助制定公司薪酬架構，管理薪資核算流程；統計和核發工資，處理薪資異議； 2.管理員工社保、福利等項目； 七、其他人力資源相關工作：配合完成上級交辦的其他任務，與團隊協作推進人力資源目標達成。 任職要求： 1.大專及以上學歷，有人力資源管理相關專業、有制造業工作經驗優先； 2.3-5年及以上人力資源方便工作經驗，擅長人才挖掘、面試評估以及人資制度建設、員工關系與績效管理； 3.熟悉勞動法律法規，具備良好的組織協調與風險控制能力； 4.有制造型企業背景者優先考慮； 5.溝通表達能力強，執行力高，具備較強的責任心和服務意識。