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崗位職責： 1、課程設計與開發(fā)： 負責設計和開發(fā)培訓課程，包括領導力、通用職業(yè)能力和職能專業(yè)力方面的內(nèi)容。確保培訓課程與組織的戰(zhàn)略目標相一致。 2、課程交付： 執(zhí)行培訓計劃，通過教學方法，如面對面培訓、在線培訓、工作坊等，傳授必要的知識和技能。與學員互動，解答問題，提供反饋。 3、評估與反饋： 進行培訓效果評估，以確保學員掌握了必要的知識和技能。根據(jù)反饋和評估結果，對培訓課程進行改進。 4、資源管理： 管理培訓所需的資源，包括教材、培訓設施、技術支持等，以確保培訓計劃的有效實施。 5、跟蹤學員進展： 跟蹤學員的學習進展，提供個性化支持和指導，確保他們能夠成功完成培訓。 6、與管理層合作： 與組織的管理層合作，了解培訓需求，并根據(jù)需要調(diào)整培訓計劃。 7、維護記錄： 記錄培訓活動的相關信息，包括出勤率、成績、培訓材料等。 任職要求： 1、教育背景： 本科學歷，藥學相關學士學位，如教育學、人力資源管理、管理學等。碩士學位或培訓認證為加分項。 2、領導力與教育技能： 具備出色的領導力和溝通技能，能夠有效傳達知識和激發(fā)學員的學習興趣。 3、專業(yè)知識： 對領導力、通用職業(yè)能力和相關領域的知識有深入了解，能夠深入淺出地解釋和教授相關概念。 4、技術技能： 對培訓技術和在線學習工具有熟練掌握，能夠有效地使用教育技術。 5、組織和管理能力： 能夠有效組織培訓活動，管理時間表和資源。 6、適應能力： 具備適應不同學員需求和學習風格的能力，能夠個性化培訓方法。 7、團隊合作： 能夠與其他培訓師、管理層和學員建立積極合作關系，共同達成培訓目標。 8、繼續(xù)學習： 持續(xù)關注領導力、通用力和職能專業(yè)力方面的最新發(fā)展和趨勢，不斷提升自己的知識和技能。