職位描述
崗位職責:
1、課程設計與開發: 負責設計和開發培訓課程,包括領導力、通用職業能力和職能專業力方面的內容。確保培訓課程與組織的戰略目標相一致。
2、課程交付: 執行培訓計劃,通過教學方法,如面對面培訓、在線培訓、工作坊等,傳授必要的知識和技能。與學員互動,解答問題,提供反饋。
3、評估與反饋: 進行培訓效果評估,以確保學員掌握了必要的知識和技能。根據反饋和評估結果,對培訓課程進行改進。
4、資源管理: 管理培訓所需的資源,包括教材、培訓設施、技術支持等,以確保培訓計劃的有效實施。
5、跟蹤學員進展: 跟蹤學員的學習進展,提供個性化支持和指導,確保他們能夠成功完成培訓。
6、與管理層合作: 與組織的管理層合作,了解培訓需求,并根據需要調整培訓計劃。
7、維護記錄: 記錄培訓活動的相關信息,包括出勤率、成績、培訓材料等。
任職要求:
1、教育背景: 本科學歷,藥學相關學士學位,如教育學、人力資源管理、管理學等。碩士學位或培訓認證為加分項。
2、領導力與教育技能: 具備出色的領導力和溝通技能,能夠有效傳達知識和激發學員的學習興趣。
3、專業知識: 對領導力、通用職業能力和相關領域的知識有深入了解,能夠深入淺出地解釋和教授相關概念。
4、技術技能: 對培訓技術和在線學習工具有熟練掌握,能夠有效地使用教育技術。
5、組織和管理能力: 能夠有效組織培訓活動,管理時間表和資源。
6、適應能力: 具備適應不同學員需求和學習風格的能力,能夠個性化培訓方法。
7、團隊合作: 能夠與其他培訓師、管理層和學員建立積極合作關系,共同達成培訓目標。
8、繼續學習: 持續關注領導力、通用力和職能專業力方面的最新發展和趨勢,不斷提升自己的知識和技能。