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崗位職責： 1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施; 2.根據公司戰略儲備人才招聘需求，制定詳細的招聘計劃，拓展和維護人才的招聘渠道，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內滿足崗位招聘需求； 3.負責規劃和完善公司選用育留制度，負責招聘配置、考核、員工培訓、職業發展規劃等工作； 4.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 5.維護、發展和傳播企業文化，推進公司企業文化建設，增強企業凝聚力； 6.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，協助提高公司的綜合管理水平； 7.督辦行政工作及公司高層交辦的其它工作的執行與落實。 任職要求： 1.本科及以上學歷，8—10年人力資源從業經驗，有互聯網公司或科技行業等新興行業HRM/HRBP經驗優先考慮； 2.精通人力資源管理的工具和方法，熟悉勞動法律法規； 3.具有良好的業務理解力和洞察力，對人和對組織具有一定的敏感度，針對外部市場與內部業務問題形成有效方案并能夠推進落地; 4.優秀的溝通能力、協調能力、組織能力和計劃性； 5.優秀的團隊協作精神和敬業精神，有很好的職業道德觀、責任心和執行力，能承受工作壓力。 【福利待遇】 1、法定節假日：（端午、國慶、五一、清明、中秋、元旦）按國家規定放假； 2、年假：按國家規定享受超5天帶薪年假； 3、下午茶活動：每周三提供下午茶，同時每天下午享受自由運動時間； 4、定期員工關懷：周年禮、生日禮等 5、社保公積金：提供五項社會保險、住房公積金； 職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、年終分紅、節日福利、帶薪年假、下午茶、公司氛圍好