崗位職責:
1、根據公司戰略目標,規劃并制定績效考核方案,確保方案的公平性與有效性;
2、負責考核、激勵策略的制定與實施,通過深入分析業務需求,設計有競爭力的考核體系,以提升團隊績效及員工滿意度;
3、搭建并優化績效管理流程,推動績效與激勵的緊密結合,促進團隊和個人目標的達成;
4、制定和參與績效評估過程,基于績效評估結果,創新設計多元化的獎勵與激勵機制,有效激發員工潛能,促進組織目標與個人成長的雙贏。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,5年以上績效激勵等相關工作經驗;
2、能獨立負責績效激勵體系搭建與優化,熟悉營銷體系績效考核邏輯,熟悉績效管理、員工激勵專業知識;
3、具備良好的溝通能力、問題解決能力與責任心。