崗位職責:
1.作為業務部門的戰略合作伙伴,深入了解公司全球業務戰略和需求,提供專業的人力資源支持和解決方案,支持集團全球化布局。
2.參與公司業務規劃,根據業務目標制定人力資源規劃,包括人員配置、培訓發展、薪酬福利等方面。
3.負責干部及高管與后臺職能部門的人員編制(HC)管理、干部管理,合理控制人力成本,確保人員配置符合業務需求。
4.制定和執行薪酬預算,監控薪酬支出,根據市場情況和公司業績進行薪酬調整。
5.協助業務部門進行人才招聘和選拔,提供專業的招聘建議,確保招聘到符合業務需求的人才。
6.推動公司文化建設,促進業務部門之間的溝通和協作,提高團隊凝聚力。
7.處理業務部門的員工關系問題,提供員工關懷和支持,維護良好的員工關系。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,985/211或海外名校優先,人力資源、管理或相關專業優先。
2.英文流利,能進行跨國溝通和協作,有海外留學或工作經驗者優先。
3.至少 3 年以上人力資源工作經驗,具有業務管理經驗,擔任過集團 HRBP 者優先。
4.熟悉人力資源各模塊工作,尤其在薪酬管理、人員編制和業務規劃方面有豐富經驗。
5.具備良好的戰略思維和業務洞察力,能夠理解業務需求并提供有效的人力資源解決方案。
6.具備較強的溝通能力和團隊協作能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效溝通。
7.思維靈活,具有較強的應變能力和問題解決能力,能夠處理復雜的人力資源問題。