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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源策略。 2. 建立和完善人力資源管理體系，推動(dòng)公司人力資源管理的規(guī)范化。 3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊的日常管理。 4. 負(fù)責(zé)公司行政辦公事宜的規(guī)劃與執(zhí)行。 崗位要求： 1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。 4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理各類勞動(dòng)糾紛。