施工企業項目部工作,非誠勿擾!
1.實名制管理
負責實施和執行勞務實名制管理制度,包括但不限于勞務人員的信息登記、考勤管理、進退場手續等,利用現代信息技術手段(如勞務實名制管理系統)實現數據的實時更新與監控,確保勞務用工信息的真實性和準確性。
2.工資支付管理
制定并執行工資支付管理制度,確保按時足額發放工人工資,避免拖欠現象。與財務部門緊密合作,審核工資發放清單,確保數據準確無誤。同時,建立健全工資支付臺賬,便于追溯與核查。
3.糾紛處理
及時發現并妥善處理勞動爭議和糾紛,通過溝通協商、調解等方式化解矛盾,維護企業和員工的和諧勞動關系。對于復雜或難以解決的糾紛,及時向上級匯報并尋求專業法律援助。
4.資料歸檔與檢查
建立完善的勞資管理檔案體系,包括但不限于勞動合同、考勤記錄、工資支付憑證、糾紛處理記錄等,確保所有資料完整、規范、易于檢索。同時,定期配合相關部門進行勞動用工的合規性檢查,確保企業勞動用工管理的規范性。