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工作內容： - 招聘和培訓：負責公司招聘工作的管理和執行，包括招聘渠道的篩選、面試安排和結果跟進等，以及公司員工的培訓計劃和執行； - 績效管理：負責制定和執行公司員工績效管理制度，監控和評估員工績效，提供反饋和協助員工改進； - 薪資福利：負責公司薪資福利政策制定和執行，包括薪資結構、福利種類和流程等； - 員工關系：負責協調和處理公司員工關系問題，包括員工糾紛處理、員工福利變更等； - 規定和流程：負責公司人事管理規定的制定和執行，包括考勤制度、請假制度等； - 其他人事管理：負責公司其他人事管理的協調和執行，包括招聘代理人、檔案管理等。