職能職責:
負責公司人力資源規劃、人力資源配置、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理工作,組織與實施體系工作\行政后勤管理工作。
主要職責:
1. 掌握和執行公司企業文化。
2. 負責本部門的4R工作的開展。
3. 組織與實施體系工作。
4. 認真學習、貫徹執行國家關于企業員工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規。
5. 參與公司中、長期發展規劃的制定、修改,結合公司的發展戰略做好人力資源規劃并組織落實。
6. 制定月度、季度、年度部門工作計劃并組織實施。
7. 做好工作分析,完善各崗位的職務說明書,并不定期對公司組織結構設置、定崗定編及人員安排提出改進建議,優化人力資源配置。
職位福利:節日福利、定期體檢、包住、包吃、員工旅游、每年多次調薪、帶薪年假、五險一金