崗位內容:
1. 熟知人資“六大模塊”,并及時根據公司招聘計劃招聘人員。
2.協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
3.員工入、離職的辦理 ;
4. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
5. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
6. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。