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一、職位概述? 本管培生項目旨在選拔和培養具有綜合管理潛力的優秀人才，通過在人力資源、財務、采購、進出口操作等核心業務領域的輪崗學習與實踐，使其深入了解公司運營體系，快速成長為能夠獨當一面的復合型管理人才，為公司戰略發展提供堅實的人才儲備。? 二、招聘要求? （一）教育背景? 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、會計學、經濟學、國際貿易、物流管理、供應鏈管理等相關專業優先。? 2025屆應屆畢業生，或畢業 1 - 2 年內，有志于在相關領域長期發展的人士。? （二）專業知識? 人力資源方向：熟悉人力資源六大模塊基礎理論知識，了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規，對組織行為學、薪酬績效設計等有一定認知。? 財務方向：掌握基礎會計原理、財務管理知識，熟悉財務報表編制與分析，了解稅務法規及財務核算流程。? 采購方向：了解采購流程、供應商管理、采購談判技巧等相關知識，熟悉供應鏈管理基礎理論，對市場行情分析有一定敏感度。? 進出口操作方向：熟悉國際貿易術語、進出口報關流程、國際貨運代理知識，了解外匯管理政策及海關相關法規。? （三）技能與證書? 熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PPT，能夠進行數據處理、圖表制作及文檔撰寫。? 具備良好的英語能力，英語四級及以上，進出口操作方向需英語六級及以上，能夠熟練閱讀英文資料，進行日常英文郵件溝通，口語流利者優先。? 持有相關專業證書者優先，如人力資源管理師（三級及以上）、初級會計師、CIPS 采購認證、報關員資格證書等。? 三、能力要求? （一）學習能力? 快速學習新知識、新技能，能夠在不同業務領域的輪崗過程中，迅速掌握崗位所需的專業知識與操作流程。? 善于總結反思，通過實踐不斷優化工作方法，提升工作效率。? （二）溝通能力? 具備良好的口頭和書面表達能力，能夠清晰、準確地傳達信息，與公司內部各部門及外部合作伙伴進行有效的溝通協調。? 在團隊協作中，善于傾聽他人意見，積極表達自己觀點，促進團隊信息共享與合作。? （三）分析解決問題能力? 面對復雜的業務問題，能夠運用邏輯思維進行深入分析，挖掘問題本質，提出合理的解決方案。? 在工作中主動發現潛在問題，提前規劃應對措施，降低業務風險。? （四）抗壓能力? 適應快節奏的工作環境，在工作任務繁重、時間緊迫的情況下，保持良好的工作狀態，高效完成工作任務。? 能夠承受工作中的壓力與挑戰，以積極的心態面對困難與挫折，不斷提升自我。? （五）創新能力? 敢于突破傳統思維模式，在工作中提出創新性的想法和建議，為業務發展提供新思路。? 關注行業前沿動態和新技術、新方法，將創新理念應用于實際工作，推動業務流程優化與效率提升。