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1. 行業經驗與專業能力 ? 10 年以上制造業人力資源管理經驗，至少 5年負責人效提升 / 績效優化模塊，有注塑制造、機械加工、模具制造、汽車零部件等行業經驗優先； ? 精通生產型企業人效指標計算與分析，熟悉 工業工程基礎原 理或精益生產理念； ? 有從 0 到 1 搭建生產一線績效體系的成功案例（如：計件工資改革、班組 PK 機制等），且主導過至少 1 項人效提升項目（如人均產值提升 XX%、單位人力成本下降 XX%）。 2. 核心技能與工具 ? 數據分析能力：熟練使用 Excel 函數（VLOOKUP、數據透視表）、PPT 可視化呈現，能運用 HR 系統提取人效數據； ? 方法論應用：掌握 OKR-KPI 結合模式、平衡計分卡（BSC）在生產場景的落地，了解 TOC 約束理論、六西格瑪等效率改進工具； ? 溝通影響力：能與車間工人、技術人員、管理層進行跨層級溝通，以數據和案例說服業務部門接受人力優化方案。 3. 職業素養 ? 適應制造業管理需求，具備 “結果導向、快速響應” 的執行力； ? 對生產型企業員工心理有洞察，擅長通過非貨幣激勵（如榮譽體系、技能比武）提升一線員工積極性； ? 具備成本意識，能在 “效率提升” 與 “員工滿意度” 間找到平衡點，避免單純 “減員增效” 引發的管理風險。 4. 學歷與資質 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等專業優先； ? 持有相關認證（如精益生產師、勞動關系協調員）或 HRBP 證書者加分。