職位描述
入轉調離勞動關系企業文化建設心態管理員工關懷
崗位內容：
1. 收集并分析員工關系數據以創建有效的人力資源方案。
2. 制定和實施員工滿意度調查，并開展相應的調整和改進。
3. 提高員工對公司的忠誠度和參與度，進行員工培訓
4. 監督和評估員工績效，以確定員工的培訓和發展需求。
任職要求：
1. 包括本科學歷在內的大學教育背景，熟悉人力資源管理或相關領域的知識。
2. 能夠設計和實施人力資源項目和計劃，有豐富的項目管理經驗。
3. 具備扎實的數據分析技能，能夠將數據轉化為具體的建議。
4. 出色的人際交往和談判技巧，熟悉勞資關系的基本原則和操作方式。
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工作地點
新津區電驢閃修(成都新津店)四川省成都市新津縣花橋街道蔡灣村8組141號
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中升集團
中升集團控股有限公司（以下簡稱中升集團）成立于1998年，是中國領先的全國性汽車經銷商集團之一。擁有廣泛的全國性4S經銷店網絡，覆蓋24個省、直轄市及自治區，超過90個城市。中升集團專注于經營客戶認可度高、品牌形象好、成長性強的豪華及中高端汽車品牌，與奔馳、雷薩、寶馬、奧迪、豐田等領先的汽車廠家建立了緊密伙伴關系和互信關系，已成為市場競爭的獨特利器?！耙徽臼健?S經營模式，讓中升集團形成新車、維保、個性化改裝、精品定制、汽車美容、二手車、汽車保險、汽車金融等多元商業價值鏈，致力于為客戶提供高品質的服務。集團高度重視人力資源管理，明晰員工職業發展規劃，持續完善儲備梯隊人才建設，打造了一只經驗豐富、愛崗敬業，勇于創新的員工隊伍，我們深信，發揮每一位員工的潛力對公司長遠發展將有舉足輕重的影響。中升集團自成立之初就將專業汽車品牌服務作為企業發展戰略的基石，在不斷發展壯大的同時，一如既往地提供高品質的汽車全產業鏈服務，致力于為客戶提供優質和滿意的產品與服務，并實現與客戶建立終生伙伴關系的愿景。詳細信息，敬請訪問中升集團公司主頁：https://www.zs-group.com.cn/
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