崗位職責:
1、根據公司發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略,組織機構建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展規劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理等等
崗位要求:
1、 3年以上人力資源、行政管理工作經驗。
2、 熟悉勞動法和勞動合同法、勞動人事政策、法規和工作流程;
3、 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,具有扎實的人力資源管理理論知識;
4、 具有較強的學習能力、溝通能力、時間管理能力;
5、 熟練使用相關辦公軟件;
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、員工旅游、節日福利、包吃