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(1)在部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)工作。 (2)負(fù)責(zé)編寫(xiě)人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 (3)指導(dǎo)各部門(mén)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施, (4)負(fù)責(zé)組織新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。 (5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。 (6)組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料； (7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、保管； (8)安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。 (9)負(fù)責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見(jiàn)。 (10) 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。