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崗位職責： 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 4、組織制定公司管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 5、負責公司的整體企業文化建設 6、建立和完善公司薪酬體系和公司的績效考核體系； 7、組織制定人事部與行政部工作發展規劃、計劃與預算方案； 8、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 9、掌握人事與行政系統工作情況和運作情況，隨時向總經理匯報。 10、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系 任職要求： 1、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 2、具有解決問題的能力； 3、很強的計劃性和實施執行的能力； 4、責任心、事業心強。 5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力； 任職要求： 1、30-45歲之間，人力資源管理、心理學、行政管理學或相關專業本科學歷以上； 2、具有5年以上人力資源與行政管理經驗，3年以上大型公司人力資源管理工作經驗； 3、擅長生產企業管理，精通人力資源專業知識與管理； 4、熟悉國家的相關法律、法規； 5、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備良好的溝通、協調、解決問題能力，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力。 職位福利：交通補助、彈性工作、員工旅游、節日福利、五險