1、以公司經營需求和業務發展需求為基礎進行人才配置,包含人才分析、人員招聘、面試、錄用等基礎工作;
2、周期性招聘分析及應對,包括招聘業務數據,招聘缺口及業務短板,制定調改計劃,提升招聘業務水平;
3、制度流程優化,不斷加強完善招聘制度流程,簡介、快速、高效的開展招聘工作;
4、其他工作:員工入離職及基礎行政工作;
崗位要求:
1、學歷要求:統招大專以上學歷
2、經驗要求:招聘工作2年及以上
3、能力要求:強執行力、復盤力、溝通力和判斷力
4、其他要求:注重自我成長,愿意與團隊共同成長
福利待遇:基礎福利待遇齊全,個人保障提供五險,倡導工作生活平衡提供雙休!